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銅川各企業建立勞動關系協調員制度

    來源:銅川日報 日期:2021/5/27 15:41:36

為了不斷健全勞動關系協調員隊伍,創新勞動關系協調機制,加強勞動關系協調工作的源頭參與,完善勞動關系重大矛盾預警預防機制,解決勞動關系工作“最后一公里”問題,近日,市人社局要求全市各企業建立勞動關系協調員制度,統籌兼顧促進企業發展和維護職工權益,以底線思維防范化解各領域風險隱患,促進全市經濟持續健康發展和社會和諧穩定。
  全市各企業勞動關系協調員主要由從事人力資源干部或工會干部擔任,需熟悉并自覺遵守勞動保障法律法規,從事人力資源管理、工會或者相關工作1年以上,熱心公益事業,有較強的工作責任心和事業心。
  企業勞動關系協調員主要職責為收集企業職工有關勞動關系方面的意見建議,并及時向企業提出合理化建議;收集所在企業在勞動關系管理中遇到的問題和困難,并及時向人社部門和工會部門進行反映;收集行業勞動關系的矛盾隱患和變化趨勢,并及時向人社部門和工會部門提出合理化建議;收集企業、行業勞動關系管理的好經驗、好做法,并在人社部門和工會部門的業務指導下進行宣傳推介;發現企業可能存在勞動爭議隱患時,及時向所在企業進行報告;企業發生個體或者群體性勞動糾紛時,積極做好勞動關系雙方的溝通協調工作,并協助企業勞動爭議調解委員會、人社部門和工會部門共同做好調處工作。
  下一步,市協調勞動關系三方單位將加強對企業勞動關系協調員的培訓教育力度,確保人員具備充分正確履職的能力,并定期聽取企業勞動關系協調員的工作情況匯報和關于勞動關系管理的意見建議,及時動態掌握企業勞動關系運行狀況,切實維護企業發展和職工合法權益。本報訊 (通訊員 王亞東)

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